Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för företagskultur
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Chef för företagskultur som kan leda och utveckla vår organisations kulturstrategi. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningen för att säkerställa att vår företagskultur är i linje med våra affärsmål och värderingar. Du kommer att ansvara för att skapa och implementera initiativ som främjar en inkluderande och motiverande arbetsmiljö. Din förmåga att kommunicera effektivt och bygga relationer på alla nivåer i organisationen kommer att vara avgörande för din framgång. Du kommer att övervaka och analysera kulturtrender inom företaget och föreslå förbättringar baserade på data och feedback från medarbetare. Vi letar efter någon som är passionerad för att skapa en arbetsplats där alla känner sig värderade och engagerade. Om du har en stark bakgrund inom HR eller organisationsutveckling och en bevisad förmåga att driva kulturell förändring, vill vi höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för företagskultur.
- Samarbeta med ledningen för att säkerställa kulturell anpassning.
- Främja en inkluderande och motiverande arbetsmiljö.
- Övervaka och analysera kulturtrender inom företaget.
- Skapa och leda workshops och utbildningar.
- Samla in och analysera feedback från medarbetare.
- Föreslå förbättringar baserade på data och feedback.
- Bygga relationer på alla nivåer i organisationen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet inom HR eller organisationsutveckling.
- Bevisad förmåga att driva kulturell förändring.
- Utmärkta kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Stark analytisk och problemlösningsförmåga.
- Erfarenhet av att leda workshops och utbildningar.
- Förståelse för mångfald och inkludering.
- Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på hur du har drivit kulturell förändring tidigare?
- Hur skulle du hantera motstånd mot förändring inom organisationen?
- Vilka strategier skulle du använda för att främja inkludering?
- Hur samlar du in och analyserar feedback från medarbetare?
- Vilka verktyg använder du för att övervaka kulturtrender?
